분류 전체보기 (274) 썸네일형 리스트형 정년연장과 임금피크제의 명암 2025년 한국은 정년연장 논의가 본격화되는 시점에 진입했다. 정년을 65세까지 늘리는 법적 논의가 진행되며, 기업과 근로자 모두에게 구조적인 변화가 요구되고 있다. 이 가운데 임금피크제는 정년연장의 현실적 대안으로 부상하고 있지만, 그 효율성과 공정성을 둘러싼 논란도 적지 않다.목차1. 임금피크제란 무엇인가?2. 임금피크제의 장점3. 임금피크제의 단점과 논란4. 사회적 쟁점: 헌법재판소 판단 사례5. 임금피크제, 어떻게 개선해야 하나?결론1. 임금피크제란 무엇인가?임금피크제는 일정 연령에 도달한 근로자의 정년을 연장하는 대신, 임금을 점진적으로 삭감하는 제도다.예를 들어 60세 정년을 63세로 늘리는 대신, 60세 이후 매년 임금을 10~20%씩 낮추는 방식이다. 이 제도는 주로 다음 두 가지 목적을 .. 정년연장 시대, 50+ 세대의 재취업 전략 2025년 현재, 대한민국은 정년 연장 논의와 함께 빠르게 고령화 사회로 진입하고 있다. 정년이 65세로 늘어날 가능성이 커지면서, 50대 이후 인생 2막을 위한 재취업 전략이 중요한 생애 설계 과제로 떠오르고 있다.‘정년 뒤에도 일할 수 있을까?’라는 질문이 아닌, ‘어떻게 준비하면 다시 일할 수 있을까?’에 답해야 할 때다.목차1. 왜 지금 50+ 재취업 전략이 필요한가?2. 재취업에 유리한 50+ 핵심 직무 분야3. 재취업을 위한 실전 전략4. 재취업 성공자 사례5. 50+ 재취업, mindset 전환이 먼저다결론1. 왜 지금 50+ 재취업 전략이 필요한가? 정년 연장 vs 실제 은퇴 시기 격차법적 정년은 60세이나, 실제 퇴직 시점은 평균 53.2세로 더 이르다. 향후 정년이 연장되더라도 모든 기.. SK텔레콤 유심을 바꾸지 않으면 어떤 일이 벌어질까? SKT 정보 유출 사태 속 방치의 대가2025년, SKT 이용자를 중심으로 한 개인정보 유출 및 명의 도용 피해가 전국적으로 확산되고 있다. 해킹과 위조 유심을 통한 인증번호 탈취 등 스마트폰 기반 보안 위협이 실시간으로 전개되는 가운데, 여전히 상당수 이용자들이 유심 교체를 하지 않고 상황을 관망하고 있다. 그러나, 유심을 교체하지 않을 경우 그 피해는 단순한 스팸 수준을 넘어, 금융 사기, 부정 개통, 가상번호 생성, 사회적 신용 훼손까지 이어질 수 있다.목차1. 유심 방치 시 발생 가능한 피해 유형2. 실질적인 사례들3. 유심 미교체 시, 법적·재정적 피해까지4. 왜 유심 교체만으로도 예방 효과가 큰가?5. 행동하지 않으면 피해는 현실이 된다1. 유심 방치 시 발생 가능한 피해 유형1) 통신 명의 .. SKT 정보 유출 사태, 해킹 예방을 위한 유심(USIM) 교체의 필요성과 절차 2025년, 통신사를 겨냥한 대규모 해킹과 개인정보 유출 사고가 연이어 발생하고 있다. 특히 SKT를 비롯한 일부 통신 이용자들 사이에서 명의 도용, 스미싱, 가상번호 생성 등의 피해가 확산되며, 이에 대한 실효성 있는 대응책으로 유심(USIM) 교체가 주목받고 있다. 이 글은 정보 유출을 예방하고, 통신 보안을 강화하기 위한 유심 교체의 필요성과 구체적인 절차를 안내한다.목차1. SK 정보 유출 사태 개요2. 유심 교체의 필요성3. 유심 교체 방법 (SKT 기준)4. 유심 교체 시 유의사항5. 추가 보안 팁결론1. SK 정보 유출 사태 개요2025년 4월 기준, SKT 이용자 대상 정보 유출 및 인증번호 탈취 피해 사례 다수 발생해킹 경로: 중고 유심 재사용·위조 유심을 통한 명의도용이 주요 방식피해 .. 정년연장과 연금개혁의 연결고리 한국 사회는 급속한 고령화 속에서 두 가지 도전에 직면하고 있다. 하나는 정년 연장, 다른 하나는 연금 개혁이다. 이 두 정책은 따로 존재하는 것처럼 보이지만, 실제로는 노동시장 구조와 국가 재정, 개인의 노후 보장 체계까지 깊이 연결되어 있다. 이 글에서는 정년연장과 연금개혁이 서로 어떤 영향을 미치며, 어떤 방향으로 결합되어야 하는지 구체적으로 분석한다.목차1. 정년연장과 연금제도의 관계 구조2. 주요 국가의 정책 흐름3. 한국의 현황과 구조적 문제4. 정년연장과 연금개혁, 병행이 필요한 이유5. 정책적 과제 및 대안결론1. 정년연장과 연금제도의 관계 구조1) 정년 연장의 핵심 목표고령 근로자의 고용 유지 및 노후 소득 보전청년 고용 안정성과 균형을 맞춘 생산성 유지 2) 연금제도의 핵심 문제국민연금.. 기업 입장에서 본 정년연장의 현실 정년연장은 더 이상 공공정책의 영역에만 머무르지 않는다. 실제 이 변화를 가장 앞에서 체감해야 하는 주체는 바로 기업이다.고령화 사회에 진입한 한국은 정년을 65세로 연장하는 방향을 검토하고 있으며, 이에 따라 기업들은 인건비 부담, 인력 구조 재편, 조직문화 변화 등 다양한 현실적 과제와 마주하고 있다.목차1. 인건비 부담 증가2. 임금피크제, 근로시간 유연화로 대응3. 청년 채용 여력 감소4. 조직 내 세대 갈등 리스크5. 직무 재설계와 재배치의 필요성6. 중소기업의 어려움7. 정년연장, 기업의 전략적 대응이 필요한 시점결론1. 인건비 부담 증가정년이 연장되면 그만큼 고령 인력의 근속 기간이 길어진다. 문제는 한국 기업의 대부분이 연공서열형 임금체계를 유지하고 있다는 점이다.즉, 나이가 많고 근속년수.. 이전 1 ··· 35 36 37 38 39 40 41 ··· 46 다음
