취업, 정년 연장 (9) 썸네일형 리스트형 기업 입장에서 본 정년연장의 현실 정년연장은 더 이상 공공정책의 영역에만 머무르지 않는다. 실제 이 변화를 가장 앞에서 체감해야 하는 주체는 바로 기업이다.고령화 사회에 진입한 한국은 정년을 65세로 연장하는 방향을 검토하고 있으며, 이에 따라 기업들은 인건비 부담, 인력 구조 재편, 조직문화 변화 등 다양한 현실적 과제와 마주하고 있다.목차1. 인건비 부담 증가2. 임금피크제, 근로시간 유연화로 대응3. 청년 채용 여력 감소4. 조직 내 세대 갈등 리스크5. 직무 재설계와 재배치의 필요성6. 중소기업의 어려움7. 정년연장, 기업의 전략적 대응이 필요한 시점결론1. 인건비 부담 증가정년이 연장되면 그만큼 고령 인력의 근속 기간이 길어진다. 문제는 한국 기업의 대부분이 연공서열형 임금체계를 유지하고 있다는 점이다.즉, 나이가 많고 근속년수.. 정년연장, 내 연금에는 어떤 영향이 있을까? (2025년 핵심 분석) 2025년 현재 정년연장 논의가 활발해짐에 따라 많은 직장인과 은퇴 예정자들이 가장 궁금해하는 주제 중 하나는 "정년이 연장되면 연금은 어떻게 달라지느냐"이다. 이는 단순한 제도 변화 이상의 문제로, 실제 연금 수급 시기와 금액, 개인의 노후 준비 전략에 깊은 영향을 미친다.1. 국민연금의 기본 구조 이해국민연금은 가입 기간과 소득 수준에 따라 수령액이 달라진다. 기본적으로는 가입 기간이 길수록, 그리고 보험료를 더 많이 낼수록 연금 수령액이 증가한다. 현재 국민연금 수급 가능 나이는 만 63세이며, 2033년까지 단계적으로 65세로 상향될 예정이다.2. 정년연장이 국민연금에 미치는 영향1) 가입 기간 연장 → 수령액 증가정년이 60세에서 65세로 연장되면, 당연히 국민연금 보험료 납부 기간도 늘어난다... 정년연장 찬반 논란, 무엇이 쟁점인가? (2025년 기준 심층 분석) 2025년 현재 한국 사회는 급격한 고령화와 노동시장 변화를 맞이하고 있다. 이에 따라 정년연장에 대한 논의가 본격화되었으며, 사회 각계각층에서 찬반 의견이 첨예하게 대립하고 있다. 정년연장 논쟁의 본질은 단순히 퇴직 시기를 늦추는 것을 넘어 경제 구조, 세대 간 갈등, 복지 정책 전반과 직결된다.목차1. 정년연장 찬성 논리2. 정년연장 반대 논리3. 정년연장 주요 쟁점 분석4. 해외 사례 참고5. 결론1. 정년연장 찬성 논리1) 고령화 사회 대응한국은 2025년 현재 65세 이상 고령 인구 비율이 20%를 넘어선 초고령 사회에 진입하였다. 평균 기대수명은 85세를 넘어섰고, 건강수명도 증가하고 있다. 이에 따라 60세 전후에 퇴직하는 것은 사회적 낭비라는 인식이 확산되고 있다. 2) 연금 재정 안정화정.. 이전 1 2 다음
