2025 정년정책 (2) 썸네일형 리스트형 정년 연장에 따른 공무원·공공기관 인사제도의 변화 2025년 대한민국은 정년연장 논의가 공공부문을 중심으로 본격화되고 있다. 특히 공무원 및 공공기관 종사자에게 정년연장은 단순한 재직 기간의 연장이 아니라, 전체 인사관리 체계의 구조적 개편을 요구하는 중요한 전환점이다. 이 글에서는 정년 연장 흐름 속에서 공공부문 인사제도가 어떻게 바뀌고 있는지를 살펴본다.목차1. 공무원·공공기관의 현재 정년 구조2. 정년 연장 시 기대되는 변화3. 각 부처 및 기관의 대응 현황4. 제도적 변화 방향5. 유의점 및 향후 과제결론1. 공무원·공공기관의 현재 정년 구조공무원현행 정년: 일반직 및 기술직 공무원 기준 만 60세고위공무원단: 보직 유무와 성과 중심 관리로 실질 정년 단축 경향 공공기관기관별 자율 운영, 대부분 60세 전후로 정년 운영일부 기관은 연봉제 도입과 .. 정년연장 시대, 50+ 세대의 재취업 전략 2025년 현재, 대한민국은 정년 연장 논의와 함께 빠르게 고령화 사회로 진입하고 있다. 정년이 65세로 늘어날 가능성이 커지면서, 50대 이후 인생 2막을 위한 재취업 전략이 중요한 생애 설계 과제로 떠오르고 있다.‘정년 뒤에도 일할 수 있을까?’라는 질문이 아닌, ‘어떻게 준비하면 다시 일할 수 있을까?’에 답해야 할 때다.목차1. 왜 지금 50+ 재취업 전략이 필요한가?2. 재취업에 유리한 50+ 핵심 직무 분야3. 재취업을 위한 실전 전략4. 재취업 성공자 사례5. 50+ 재취업, mindset 전환이 먼저다결론1. 왜 지금 50+ 재취업 전략이 필요한가? 정년 연장 vs 실제 은퇴 시기 격차법적 정년은 60세이나, 실제 퇴직 시점은 평균 53.2세로 더 이르다. 향후 정년이 연장되더라도 모든 기.. 이전 1 다음
