직무중심 인사제도 (1) 썸네일형 리스트형 정년 연장에 따른 공무원·공공기관 인사제도의 변화 2025년 대한민국은 정년연장 논의가 공공부문을 중심으로 본격화되고 있다. 특히 공무원 및 공공기관 종사자에게 정년연장은 단순한 재직 기간의 연장이 아니라, 전체 인사관리 체계의 구조적 개편을 요구하는 중요한 전환점이다. 이 글에서는 정년 연장 흐름 속에서 공공부문 인사제도가 어떻게 바뀌고 있는지를 살펴본다.목차1. 공무원·공공기관의 현재 정년 구조2. 정년 연장 시 기대되는 변화3. 각 부처 및 기관의 대응 현황4. 제도적 변화 방향5. 유의점 및 향후 과제결론1. 공무원·공공기관의 현재 정년 구조공무원현행 정년: 일반직 및 기술직 공무원 기준 만 60세고위공무원단: 보직 유무와 성과 중심 관리로 실질 정년 단축 경향 공공기관기관별 자율 운영, 대부분 60세 전후로 정년 운영일부 기관은 연봉제 도입과 .. 이전 1 다음
