육아휴직급여 (2) 썸네일형 리스트형 출산휴가·육아휴직 신청 절차와 꿀팁 놓치지 말아야 할 실무 핵심과 지원금까지 총정리출산과 육아는 인생의 중대한 전환점이다.직장인이 출산 후에도 경력 단절 없이 일과 가정을 병행하기 위해서는 출산휴가와 육아휴직 제도를 정확히 이해하고 준비해야 한다.본 글에서는 신청 절차, 준비 서류, 급여 수령 방법, 실무 팁 등을 자세히 정리하였다.목차1. 출산휴가 제도 개요2. 육아휴직 제도 개요3. 출산휴가 신청 절차4. 육아휴직 신청 절차5. 실무 꿀팁6. 자주 묻는 질문(Q&A)7. 결론1. 출산휴가 제도 개요출산휴가는 여성 근로자가 출산을 위해 일정 기간 유급으로 쉬는 제도이다.법적으로는 **총 90일(다태아는 120일)**이며, 최소 45일은 출산 후에 보장되어야 한다.사업주는 출산휴가 중 **첫 60일(다태아는 75일)**에 대한 급여를 지급.. 육아휴직 vs 육아기 근로시간 단축 제도 차이점 육아 부담을 줄이기 위한 두 가지 제도, 제대로 비교하고 선택하자직장인 부모들에게 육아와 일을 병행하는 것은 결코 쉬운 일이 아니다.이에 따라 정부는 육아휴직과 육아기 근로시간 단축이라는 두 가지 제도를 마련하여 부모의 일·가정 양립을 지원하고 있다.이 글에서는 두 제도의 목적, 신청 자격, 급여, 신청 절차, 실제 활용 사례까지 비교하여 가장 적합한 선택을 돕고자 한다.목차1. 제도의 정의2. 신청 자격과 조건 비교3. 급여 및 지원금 비교4. 사용 시 고려사항5. 신청 절차6. 병행 사용도 가능할까?7. 실제 활용 팁8. 결론1. 제도의 정의▶ 육아휴직근로자가 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 직장을 쉬는 제도로, 최대 1년까지 신청 가능하다. ▶ 육아기 근로시간 단축근로시간을 단축하여 하루 2~5시.. 이전 1 다음
