성과기반 임금제 (1) 썸네일형 리스트형 정년연장과 임금피크제의 명암 2025년 한국은 정년연장 논의가 본격화되는 시점에 진입했다. 정년을 65세까지 늘리는 법적 논의가 진행되며, 기업과 근로자 모두에게 구조적인 변화가 요구되고 있다. 이 가운데 임금피크제는 정년연장의 현실적 대안으로 부상하고 있지만, 그 효율성과 공정성을 둘러싼 논란도 적지 않다.목차1. 임금피크제란 무엇인가?2. 임금피크제의 장점3. 임금피크제의 단점과 논란4. 사회적 쟁점: 헌법재판소 판단 사례5. 임금피크제, 어떻게 개선해야 하나?결론1. 임금피크제란 무엇인가?임금피크제는 일정 연령에 도달한 근로자의 정년을 연장하는 대신, 임금을 점진적으로 삭감하는 제도다.예를 들어 60세 정년을 63세로 늘리는 대신, 60세 이후 매년 임금을 10~20%씩 낮추는 방식이다. 이 제도는 주로 다음 두 가지 목적을 .. 이전 1 다음
