연봉 5천·7천·1억 실수령액 비교

연봉 5천·7천·1억 실수령액 비교
같은 연봉 인상, 왜 체감은 전혀 다를까

✔ 실수령액은 연봉이 아니라 과세·보험 구조의 결과입니다.
✔ 특정 연봉 구간을 넘는 순간 체감 차이가 급격히 커집니다.
✔ 아래 비교를 보면 ‘연봉 숫자’의 함정을 알 수 있습니다.

직장인들이 가장 궁금해하는 질문 중 하나는 “연봉이 이 정도면 실제로 얼마를 받느냐”입니다. 하지만 실수령액은 단순 계산으로 나오지 않습니다. 같은 인상률이라도 어느 구간에 위치해 있느냐에 따라 체감 결과는 완전히 달라집니다. 이번 글에서는 2026년 기준으로 연봉 5천만 원, 7천만 원, 1억 원 구간에서 실수령액이 어떻게 달라지는지 구조적으로 비교합니다.

📌 목차
1. 연봉 5천 구간의 실수령액 구조
2. 연봉 7천 구간에서 체감이 달라지는 이유
3. 연봉 1억 구간의 세금·보험 임계점
4. 같은 인상률, 다른 결과의 원인
5. 구간별 실수령액을 지키는 전략

1. 연봉 5천 구간의 실수령액 구조

연봉 5천만 원 구간은 직장인 세금 구조에서 비교적 ‘완만한’ 구간에 속합니다. 과세표준 상 중간 구간에 해당하며, 세율 상승의 압박이 아직 크지 않습니다. 이 때문에 소폭의 연봉 인상은 비교적 온전히 실수령액 증가로 이어지는 경우가 많습니다.

또한 이 구간에서는 비과세 항목과 공제 항목의 영향력이 큽니다. 식대, 복지성 수당, 연금저축·IRP를 활용하면 연말정산 환급을 통해 체감 실수령액을 더 끌어올릴 수 있습니다. 많은 직장인들이 이 구간에서 “연봉 인상 효과를 체감했다”고 느끼는 이유입니다.

2. 연봉 7천 구간에서 체감이 달라지는 이유

연봉 7천만 원 구간은 체감이 급격히 달라지는 ‘전환점’입니다. 과세표준이 상위 구간에 일부 걸리기 시작하면서, 추가 소득에 더 높은 세율이 적용됩니다. 같은 인상 폭이라도 실수령액 증가분이 줄어들기 시작합니다.

여기에 4대보험료 부담도 함께 커집니다. 국민연금과 건강보험료는 급여 상승에 따라 자동으로 증가하며, 특히 건강보험료는 체감 폭이 큽니다. 이로 인해 연봉이 올랐음에도 “생각보다 늘지 않았다”는 인식을 갖게 됩니다.

3. 연봉 1억 구간의 세금·보험 임계점

연봉 1억 원 구간에 들어서면 실수령액 구조는 완전히 달라집니다. 이 구간에서는 세율, 보험료, 각종 공제 한도가 동시에 작용합니다. 설계 없이 연봉만 올리면 체감 실수령액 증가율은 오히려 크게 둔화됩니다.

특히 보수 외 소득이 있는 경우, 건강보험료 정산과 종합과세 구조가 맞물려 예상치 못한 추가 부담이 발생하기도 합니다. 이 구간에서 실수령액 관리는 ‘연봉 협상’보다 ‘구조 설계’의 문제에 가깝습니다.

4. 같은 인상률, 다른 결과의 원인

연봉 인상률은 같아도 적용되는 세율과 보험료 구간은 다릅니다. 이 때문에 동일한 5% 인상이라도 연봉 5천 구간과 1억 구간의 체감은 전혀 다릅니다. 숫자는 같아 보여도 실수령액 증가분은 완전히 달라집니다.

많은 직장인들이 이 차이를 인지하지 못한 채 연봉 숫자만 비교하다가 체감 손해를 보게 됩니다. 실수령액 비교는 반드시 구간별 구조를 함께 봐야 합니다.

5. 구간별 실수령액을 지키는 전략

연봉 5천 구간에서는 공제와 비과세 항목을 최대한 활용하는 것이 핵심입니다. 연봉 7천 이상부터는 연금저축·IRP를 통한 세액공제가 실수령액 방어의 핵심 수단이 됩니다.

연봉 1억 구간에서는 소득 분산, 보수 외 소득 관리, 보험료 정산 시점까지 고려한 종합적인 구조 설계가 필요합니다. 이 구간에서는 전략 유무에 따라 연간 체감 차이가 크게 벌어집니다.

결론｜연봉 숫자보다 ‘구간’을 보세요

연봉 5천, 7천, 1억은 단순한 숫자의 차이가 아닙니다. 각각 다른 세금·보험 구조를 가진 전혀 다른 구간입니다. 연봉 인상을 판단할 때는 반드시 실수령액 기준으로 구조를 함께 살펴봐야 합니다.